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Política de Protección de Datos Personales de Midas- Portal de Empleo

Fecha de publicación: 08-02-2025

En MIDAS nos preocupamos por la protección de sus datos personales, pilar fundamental de nuestro Código Ético. Por ello, aplicamos los criterios más estrictos en materia de confidencialidad de datos de carácter personal y sólo utilizamos su información para los fines claramente descritos a continuación y en cumplimiento de su derecho fundamental a la protección de su privacidad y de sus datos personales.

Gestionamos nuestro proceso de Marca empleadora y reclutamiento a través de nuestro portal de empleo (el ""Portal de Empleo""), y mediante el uso de un sistema de seguimiento de solicitudes.

De conformidad con la normativa vigente, le presentamos de manera transparente la información detallada sobre el tratamiento que efectuamos de sus datos de carácter personal.

¿Quién es el Responsable de tratamiento de sus datos personales?

Los datos personales que usted nos haya facilitado dentro del territorio español son tratados por la siguiente entidad que actúa, por principio, como Responsables de Tratamiento:

MIDAS SILENCIADOR SLU (en adelante, Midas España)

Dirección: Calle José Echegaray, nº 10, B4, planta 2, local 1, PAE Casablanca 1.-28100 Alcobendas (Madrid). CIF: B-78859162

Datos registrales: inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, al tomo 1.911, hoja M-34.255, inscripción 12ª

1. Sobre el tratamiento de datos personales

En esta política de Protección de Datos Personales, explicamos cómo tratamos sus datos personales cuando:

1. Visita nuestro Portal de Empleo (siendo considerado un ""Visitante"")

1. Conecta con nosotros a través de nuestro Portal de Empleo, para crear un perfil con nosotros y recibir información sobre vacantes nuestras actuales o futuras (siendo considerado un ""Candidato Conectado"")

1. Solicita un puesto en nuestra organización, a través de nuestro Portal de Empleo o un servicio de terceros (siendo considerado un ""Candidato Solicitante"")

1. Recopilamos información sobre usted de otras fuentes, sitios y servicios, ya que creemos que su perfil es de interés para vacantes nuestras, actuales o futuras, (siendo considerado un ""Candidato Prospectado"")

1. Recibimos información sobre usted de nuestros empleados o socios, ya que creen que su perfil es de interés para vacantes nuestras, actuales o futuras, (siendo considerado un ""Candidato Referido"")

1. Recibimos información sobre usted de un Candidato, que le menciona como su referencia (siendo considerado una ""Referencia"").

Cuando usamos el término ""Candidato"" en esta política de Protección de Datos, nos referimos a cualquiera de los grupos de Candidatos Conectados; Candidatos Solicitantes; Candidatos Prospectados; y Candidatos Referidos, a menos que se indique lo contrario.

2. ¿Qué datos personales tratamos?

En relación a todos los individuos

• Información del dispositivo - Si visita nuestro Portal de Empleo, recopilaremos información sobre su dispositivo, como la dirección IP, tipo y versión del navegador, comportamiento de sesión, fuente de tráfico, resolución de pantalla, idioma preferido, ubicación geográfica, sistema operativo y configuraciones/uso del dispositivo.

• Datos técnicos y estadísticos - Si visita nuestro Portal de Empleo, recopilaremos datos técnicos y estadísticos sobre su uso del sitio, como información sobre qué URLs visita y tu actividad en el sitio.

• Datos de comunicaciones - Recopilaremos y almacenaremos su comunicación con nosotros, incluida la información que proporcionaste en la comunicación. Esto puede incluir el contenido de correos electrónicos, grabaciones de video, mensajes en redes sociales, la información que agregue a su cuenta con nosotros, encuestas, etc.

• Datos de contacto - Como su nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono y dirección física.

Candidatos

• Datos de entrevistas, evaluaciones y otra información del proceso de reclutamiento - Como notas de entrevistas con Usted , evaluaciones y pruebas realizadas, requisitos salariales, etc.

• Información en su solicitud - Como su CV, carta de presentación, experiencias de trabajo, referencias, cartas de recomendación y trayectoria educativa.

• Información en su perfil público - Siendo esta la información que recopilamos sobre Usted de fuentes públicas relacionadas con su experiencia profesional, como LinkedIn o en su caso, el sitio web de donde trabaje actualmente.

• Información proporcionada por referencias - Siendo esta la información que recibimos de nuestros empleados o socios que le refieran a nosotros, o de las personas que haya incluido como tus referencias.

3. ¿De dónde recibimos sus datos personales?

Todos los individuos

• Del Portal de Empleo. Si visita nuestro Portal de Empleo, recopilamos información técnica y estadística sobre cómo utiliza el Portal de Empleo, así como información de su dispositivo.

• Directamente de su parte. La mayor parte de la información que tratamos sobre Usted la recibimos directamente de Usted, por ejemplo, cuando solicita un puesto con nosotros o se conecta con nosotros. Siempre puede optar por no proporcionarnos cierta información. Sin embargo, algunos datos personales son necesarios para que podamos procesar su solicitud o proporcionarle la información que solicita obtener de nosotros.

Referencias

• De la persona para la cual actúa como referencia. Si un Candidato le incluye como referencia, recopilaremos sus datos de contacto por parte del candidato para poder ponernos en contacto con Usted..

Candidatos

• De fuentes públicas. Podemos recopilar datos personales sobre Usted de fuentes públicas, como LinkedIn o el sitio web de donde trabaje actualmente.

• De nuestras referencias. Podemos recibir información sobre Usted de nuestros empleados o socios (como proveedores de servicios de reclutamiento), cuando creen que su perfil es de interés para vacantes nuestras, actuales o futuras.

• De sus referencias. Si nos proporciona referencias, podemos recopilar información sobre usted de las mismas.

• Datos que creamos nosotros mismos o en cooperación con Usted . La información sobre su solicitud y perfil generalmente la creamos nosotros mismos, o en cooperación con Usted, durante el proceso de reclutamiento. Esto puede incluir, por ejemplo, notas de entrevistas con Usted, evaluaciones y pruebas realizadas.

4. ¿Con qué fines tratamos sus datos personales?

Recopilar información sobre su uso del Portal de Empleo, utilizando cookies y otras tecnologías de seguimiento, según se describe en nuestra Política de Cookies.

Individuos afectados: Visitantes.

Categorías de datos personales utilizados: Información del dispositivo.

Mantener, desarrollar, hacer pruebas y garantizar la seguridad del Portal de Empleo.

Individuos afectados: Visitantes.

Categorías de datos personales utilizados: Información del dispositivo; Datos técnicos y estadísticos.

Analizar cómo está funcionando y siendo utilizado el Portal de Empleo y su contenido, para obtener estadísticas y mejorar el rendimiento operativo.

Individuos afectados: Visitantes.

Categorías de datos personales utilizados: Información del dispositivo; Datos técnicos y estadísticos.

Proporcionarle actualizaciones sobre vacantes nuestras.

Individuos afectados: Candidatos Conectados.

Categorías de datos personales utilizados: Datos de contacto; Datos de comunicaciones.

Revisar perfiles y CV que nos envían. Esto también incluye comunicarnos con Usted sobre su solicitud y perfil.

Individuos afectados: Candidatos Conectados; Candidatos Solicitantes.

Categorías de datos personales utilizados: Todas las categorías de datos personales mencionadas anteriormente pueden ser utilizadas para este fin.

Recopilar y evaluar tu perfil profesional por iniciativa propia. Esto también incluye comunicarnos con Usted respecto a tu perfil.

Personas afectadas: posibles candidatos; Candidatos referidos.

Categorías de datos personales utilizados: Todas las categorías de datos personales mencionadas anteriormente pueden ser utilizadas para este fin.

Contactar con Usted directamente sobre vacantes nuestras específicas y futuras.

Individuos afectados: Candidatos.

Categorías de datos personales utilizados: Todas las categorías de datos personales mencionadas anteriormente pueden ser utilizadas para este fin.

Registrar la(s) entrevista(s) con Usted.

Individuos afectados: Candidatos.

Categorías de datos personales utilizados: Datos de comunicaciones.

Contactar con usted para solicitar su participación en encuestas.

Individuos afectados: Candidatos.

Categorías de datos personales utilizados: Todas las categorías de datos personales mencionadas anteriormente pueden ser utilizadas para este fin.

Contactar con Usted con Usted para solicitar información sobre un Candidato y evaluar la información que proporciona.

Individuos afectados: Referencias.

Categorías de datos personales utilizados: Datos de contacto; Datos de comunicaciones.

Proteger y hacer valer nuestros derechos, intereses y los intereses de terceros, por ejemplo, en relación con reclamaciones legales.

Individuos afectados: El(los) individuo(s) afectado(s) por el asunto legal - lo que puede incluir personas de todas las categorías mencionadas anteriormente.

Categorías de datos personales utilizados: Todas las categorías de datos personales mencionadas anteriormente pueden ser utilizadas para este fin.

Compartir sus datos personales con otros destinatarios, para los fines mencionados en la Sección 5 a continuación.

Individuos afectados: Varía según el propósito de la compartición, consulte la Sección 5 a continuación.

Categorías de datos personales utilizados: Todas las categorías de datos personales mencionadas anteriormente pueden ser utilizadas para este fin.

5. ¿Con quiénes compartimos sus datos personales?

Con nuestros proveedores de servicios. Compartimos sus datos personales con nuestros proveedores que prestan servicios y funcionalidades en nuestro proceso de marca empleadora y reclutamiento. Por ejemplo, esto incluye proveedores de servicios de reclutamiento, el proveedor de nuestro Portal de Empleo y el sistema de seguimiento de solicitudes.

Con empresas de nuestro grupo. Compartimos sus datos personales con empresas en nuestro grupo cuando nos prestan servicios y funcionalidades para nuestro proceso de marca empleadora y reclutamiento, como acceso a sistemas y software específicos.

Con empresas que proporcionan cookies en el Portal de Empleo. Si lo consiente, otras empresas instalarán cookies, y estas utilizarán los datos recopilados por estas cookies de acuerdo con su propia política de privacidad. Puedes encontrar información sobre qué cookies se aplican en nuestra Política de Cookies.

Con autoridades y otros actores públicos - Compartiremos sus datos personales con autoridades y otros actores públicos cuando tengamos una obligación legal de hacerlo.

Con partes involucradas en procesos legales. Si es necesario para proteger o defender nuestros derechos, compartiremos sus datos personales con autoridades públicas u otras partes involucradas en un procedimiento legal potencial o existente. Esto puede ser, por ejemplo, en casos de reclamaciones por discriminación.

6. ¿Con qué base legal tratamos sus datos personales?

Cuando tratamos sus datos personales para los fines descritos en esta Política de privacidad, la base legal para el tratamiento es nuestro interés legítimo para poder reclutar talentos con la competencia relevante para nosotros. Hemos concluido que tenemos un interés legítimo en poder realizar el tratamiento de datos personales para este fin; que el tratamiento es necesario para lograr ese propósito;

Puede contactar con nosotros para obtener más información sobre cómo se ha realizado esta evaluación. Consulte las Secciones 9 y 10 a continuación para obtener nuestra información de contacto.

Puede haber circunstancias específicas en las que el tratamiento se realice únicamente si y cuando Usted nos de su consentimiento para el tratamiento. Este es, por ejemplo, el caso si proponemos grabar una entrevista con Usted. Consulte la Sección 9 a continuación para obtener más información sobre su derecho a retirar su consentimiento.

7. ¿Cuándo transferimos sus datos personales fuera de la UE/EEE, y cómo los protegemos en ese caso?

Siempre nos esforzamos por tratar sus datos personales dentro del área de la UE/EEE.

Sin embargo, algunos de nuestros proveedores de servicios tratan sus datos personales fuera de la UE/EEE. También trabajamos con proveedores cuya empresa matriz, o cuya empresa matriz del subcontratista, tiene su sede fuera de la UE/EEE.

Cuando nosotros, o uno de nuestros proveedores, transfiere sus datos personales fuera de la UE/EEE, nos aseguraremos de que se utilice una garantía reconocida por el GDPR para permitir la transferencia.

8. ¿Durante cuánto tiempo conservamos sus datos personales?

Todos los individuos

Si tratamos sus datos personales con el fin de poder proteger y hacer valer nuestros derechos, conservaremos sus datos personales hasta que el asunto legal relevante se haya resuelto completamente y de manera definitiva.

Visitantes

Conservamos sus datos personales durante un (1) año por motivos de seguridad. Los períodos de retención para las cookies se establecen en nuestra Política de Cookies. Mantenemos sus datos personales para analizar el rendimiento del Portal de Empleo mientras conservemos datos personales sobre ti para otros fines.

Candidatos

Si es un Candidato Conectado (únicamente), conservamos sus datos personales mientras permanezca conectado con nosotros.

Para otros tipos de Candidatos, conservamos sus datos personales para decidir si es un candidato adecuado para las vacantes relevantes con nosotros.

Si no tiene éxito en el proceso de reclutamiento inicial, conservamos sus datos personales durante el tiempo necesario para considerarle y, potencialmente, contactar con Usted en futuras oportunidades laborales relevantes.

Si es contratado, conservaremos sus datos personales durante la contratación, para otros fines que los mencionados anteriormente, de los cuales se le informará.

Referencias

Conservamos sus datos personales durante el mismo tiempo que conservamos los datos personales del Candidato para quien actuó como referencia.

9. ¿Cuáles son sus derechos y cómo puede ejercerlos?

En esta sección, encontrará información sobre los derechos que tiene cuando tratamos sus datos personales. Como se describe a continuación, algunos de los derechos solo entran en juego cuando tratamos sus datos personales bajo una base legal particular.

Si desea ejercer alguno de los derechos enumerados aquí, le sugerimos que:

• Visite la página de Datos y Privacidad en nuestro Portal de Empleo, donde ofrecemos funciones para permitirle ejercer sus derechos;

• Inicie sesión en su cuenta con nosotros, donde puede utilizar la configuración de la cuenta para ejercer sus derechos; o

• Contacte con nosotros directamente a través de privacidadrrhh@midas.es.

Derecho a ser informado

Tiene derecho a ser informado sobre cómo tratamos tus datos personales. También tiene derecho a ser informado si planeamos tratar sus datos personales para algún propósito que no sea aquel para el que fueron originalmente recopilados.

Le proporcionamos dicha información a través de esta política de Protección de Datos Personales, mediante actualizaciones en nuestro Portal de Empleo (consulte también la Sección 11 a continuación) y respondiendo a cualquier pregunta que pueda tener para nosotros.

Derecho de acceso a sus datos personales.

Tienes derecho a saber si tratamos datos personales sobre usted y a recibir una copia de los datos que tratamos sobre Usted. Al recibir la copia de sus datos, también recibirá información sobre cómo tratamos sus datos personales.

Derecho de acceso y solicitud de transferencia de sus datos personales a otro destinatario (“portabilidad de datos”).

Puedes solicitar una copia de los datos personales relacionados con Usted que tratamos para la ejecución de un contrato con Usted o basados en tu consentimiento, en un formato estructurado, comúnmente utilizado y legible por máquina. Esto le permitirá utilizar estos datos en otro lugar, por ejemplo, para transferirlos a otro destinatario. Si es técnicamente factible, también tiene derecho a solicitar que transfiramos sus datos directamente a otro destinatario.

Derecho a que se eliminen sus datos personales (“derecho al olvido”).

En algunos casos, tiene derecho a que eliminemos los datos personales sobre Usted. Este es el caso, por ejemplo, si ya no es necesario que procesemos los datos para el propósito para el que los recopilamos; si retira su consentimiento; si se ha opuesto al tratamiento y no hay justificaciones legítimas y primordiales para el tratamiento. (Para el derecho de oposición, que es un derecho aparte, consulta a continuación).

Derecho de oposición a nuestro tratamiento de sus datos personales.

Tiene derecho a oponerte al tratamiento de sus datos personales que se basa en nuestro interés legítimo, haciendo referencia a sus circunstancias personales.

Derecho a restringir el tratamiento.

Si cree que los datos personales que tratamos sobre Usted son inexactos, que nuestro tratamiento es ilegal o que no necesitamos la información para un propósito específico, tiene derecho a solicitar que restrinjamos el tratamiento de dichos datos personales. Si se opones a nuestro tratamiento, como se describe anteriormente, también puede solicitarnos que restrinjamos el tratamiento de esos datos personales mientras evaluamos su solicitud.

Cuando restringimos nuestro tratamiento de sus datos personales, (con excepción del almacenamiento) solo trataremos los datos con su consentimiento o para el establecimiento, ejercicio o defensa de reclamaciones legales, para proteger los derechos de otra persona natural o jurídica, o por razones relacionadas con un interés público importante.

Derecho de rectificación.

Tiene derecho a solicitar que corrijamos la información inexacta y que completemos la información sobre Usted que considere incompleta.

Derecho a retirar su consentimiento.

Cuando tratamos sus datos personales en base a su consentimiento, tiene derecho a retirar ese consentimiento en cualquier momento. Si lo hace, dejaremos de tratar sus datos para los fines para los que ha retirado su consentimiento. Sin embargo, esto no afecta la legalidad del tratamiento que fue basado en su consentimiento antes de retirarlo.

Derecho a presentar una queja.

Si tiene quejas sobre nuestro tratamiento de sus datos personales, puede presentar una queja ante la autoridad de protección de datos en . Puede encontrar sus detalles de contacto aquí.

10. ¿Dónde puede dirigirse con comentarios o preguntas?

Si desea ponerse en contacto con nosotros para ejercer sus derechos, o si tiene alguna pregunta, comentario o inquietud sobre cómo gestionamos sus datos personales, puede ponerse en contacto con nosotros enviando un correo electrónico a privacidadrrhh@midas.es.

11. Actualizaciones a esta Política de Protección de Datos

Actualizamos esta política de privacidad cuando es necesario - por ejemplo, porque comenzamos a tratar sus datos personales de una nueva manera, porque queremos que la información sea aún más clara para Usted, o si es necesario hacerlo para cumplir con las leyes de protección de datos aplicables.